Уведомление об изменении условий работы на английском, или пример дискриминации. Опубликовано 13 июня 2008 года в газете "Англия"

Мой прежний работодатель уведомил меня об изменении условий работы, вручив письмо на английском. Сам я из Эстонии и плохо знаю английский. Со мной работают другие эстонцы, и все они получали такие же письма на русском или эстонском по их просьбе. Но мне почему-то в такой просьбе было отказано без объяснения причины. Я считаю, что работодатель нарушил мои права. Что я могу сделать?

Вы, судя по вашему описанию, стали жертвой дискриминации. В течение 3-х месяцев после отказа руководства предоставить письмо на понятном вам языке вы можете подать жалобу в трибунал по трудовым спорам (Employment Tribunal). Трибунал рассмотрит ваше дело и определит, какие права были на­рушены, и может заставить работодателя выплатить вам компенсацию. Причем размер компенсации законом не ограничен.