Изменение условий работы. Опубликовано 13 июня 2008 года в газете "Англия".

Я работал в одной компании автослесарем. Но через 3 года после начала работы мне предложили поменять специальность и работать на этом же месте в качестве водителя. Так как я плохо знаю английский, я не понял, что смена специальности будет связана и с понижением оплаты труда. Прошло уже 2,5 месяца. Могу ли я теперь добиться перевода в автослесари снова? Могу ли я продолжать работать водителем, но настаивать на получении зарплаты в прежнем размере?

Закон определяет ряд обязательных положений, которые должны содержаться в любом трудовом контракте. К числу этих положений относятся характер выполняемой работы, а также размер оплаты труда.

Ни одно из обязательных положений контракта не может быть изменено иначе как в результате обоюдного согласия работника и работодателя.

Если работодатель хочет изменить условия контракта, он должен поговорить с работником до начала изменений и получить его письменное или устное согласие. Только после этого изменения могут быть произведены. Работодатель должен предоставить работнику письменный документ, содержащий все изменения, в течение 1 месяца после изменений.

Работник может быть недоволен изменениями. Тем не менее, он может продолжать работать по новым правилам и не доводить своих возражений до сведения работодателя. В этом случае будет считаться, что работник косвенно согласился с изменениями.

Именно этот аргумент может быть использован работодателем, если вы будете жаловаться на него в трибунал по трудовым спорам. Поэтому маловероятно, что трибунал удовлетворит вашу жалобу.