Что нужно знать о трудовом контракте. Опубликовано 30 мая 2008 года в газете "Англия"

Я устраиваюсь на работу и хотела бы знать, что должно содержаться в трудовом контракте?

По законам Англии в течение 2-х месяцев после начала работы Вы должны получить от работодателя письменный контракт, оговаривающий ваши условия труда.

В контракте должно быть оговорено следующее:

1. Имя работодателя.
2. Ваша должность или краткое описание работы, которую Вы будете выполнять.
3. Адрес Вашего места работы или адрес работодателя, если Вы будете трудиться более чем в одном месте.
4. Дата начала Вашей работы.
5. Дата, с которой Ваша работа будет считаться непрерывной (continuous employment, не всегда совпадает с датой начала работы).
6. Размер заработной платы.
7. Дни получения зарплаты.
8. Часы работы.
9. Выходные дни.
10. Должно оговариваться право на отпуск по болезни (sick leave) и его оплату.
11. Платежи в счет будущей пенсии.
12. Сроки, в которые Вы должны предупредить работодателя в случае увольнения по собственному желанию.
13. Сроки, в которые работодатель должен предупредить Вас в случае увольнения.
14. Продолжительность трудового контракта, если это временная работа.
15. Любые соглашения между работодателем и профсоюзом, влияющие на условия Вашего труда.
16. Правила трудовой дисциплины и правила разрешения споров о них.

Если Вы будете работать за пределами Великобритании, и срок Вашей непрерывной работы заграницей будет превышать 1 месяц, в контракт дополнительно должно быть включено:

1. Время работы за рубежом.
2. Валюта, в который Вы будете получать оплату.
3. Любые дополнительные платежи и льготы, которые Вы будете получать за работу за рубежом.
4. Условия Вашего возвращения в Великобританию.