О несправедливом увольнении. Опубликовано 12 июня 2008 года в газете "Пульс UK"

Я считаю, что меня незаслуженно уволили. Что я могу сделать?

Вы можете добиваться выплаты компенсации. Для этого есть два основных способа:

1. Жалоба в связи с тем, что работодатель не уведомил вас об увольнении в срок, указанный в вашем контракте. Такая жалоба называется contractual claim.

2. Жалоба на несправедливое увольнение (statutory claim).

Рассмотрим второй случай.

Учтите - чтобы подать жалобу на несправедливое увольнение, вы должны, как правило, проработать у данного работодателя не менее 1 года. Однако из этого правила есть исключения:

1.Увольнение было связано с вашей беременностью или с тем, что у вас есть маленький ребенок.

2.Увольнение было связано с продолжительностью рабочего дня (например, вас заставляли работать дольше, чем было оговорено в контракте).

3.Зарплата была ниже установленного законом минимального размера (на сегодняшний день - 5,52 за час в большинстве случаев).

4.Причиной увольнения была ваша просьба о заключении письменного контракта.

Прежде всего жалобу нужно подать работодателю. В ответ работодатель обязан доказать вам, что:
- у него были основания для увольнения;
-процедура увольнения не была нарушена.

Если соглашение с работодателем не будет достигнуто, вы в течение трех месяцев с момента увольнения можете подать жалобу в Трибунал по трудовым спорам (Employment Tribunal). В жалобе вы можете просить:

1. Восстановления на том же рабочем месте.

2. Предоставления работодателем другого рабочего места плюс денежной компенсации за пропущенные рабочие дни.

3. Денежной компенсации.

На практике трибунал редко присуждает восстановление на рабочем месте. Тем не менее, если трибунал откажет в восстановлении, вы можете получить компенсацию.