Иммиграционное право Великобритании, часть 3

Лица, желающие въехать или остаться в Великобритании для работы

Для получения разрешения на въезд по этой категории обязательным предварительным условием является получение разрешения на работу Министерства внутренних дел (Home Office work permit).

Приемом заявлений от кандидатов и выдачей разрешений на работу занимается Отдел по выдаче разрешений на работу Министерства внутренних дел ( Work Permits (UK) of the Home Office ).

Обычный порядок обращения за разрешением следующий:

1. Кандидат находит потенциального работодателя в Великобритании.

2. Потенциальный работодатель подает заявление на соответствующем бланке в Отдел по выдаче разрешений.
3. Отдел рассматривает заявление и в случае положительного решения выдает разрешение на работу.
4. Pазрешение на работу посылается потенциальному работодателю.
5. Pаботодатель пересылает разрешение на работу кандидату.
6. Кандидат, имея на руках разрешение на работу, обращается в дипломатическое представительство Великобритании в стране своего пребывания (если он еще в своей стране) для получения разрешения на въезд.

В некоторых случаях разрешение на работу может быть выдано без заявления потенциального работодателя.

Сюда относятся следующие случаи:

1. Перевод сотрудника международной компании или группы компаний на работу в отделение в Великобритании

2. Кандидат занимает одну из высших управляющих должностей.
3. Кандидат обладает одной из специальностей, которые признаны Отделом по выдаче разрешений как остро-дефицитные для Великобритании.

Список остро-дефицитных специальностей периодически обновляется. На время написания настоящего материала в него входили:

1. Некоторые специальности инженеров-железнодорожников, инженеров-строителей и инженеров-транспортников, имеющих двухлетний минимальный стаж работы по специальности.

2. Инженеры-геологи, геофизики, гидрогеологи и другие специальности, связанные с геологией.
3. Врачи многих специальностей.
4. Медсестры некоторых специализаций.
5. Страховые оценщики (актуарии).
6. Авиационные инженеры.
7. Преподаватели средних школ.
8. Хирурги-ветеринары.

Помимо разрешения на работу для получения разрешения на въезд по этой категории необходимо чтобы:

1. кандидат был трудоспособного возраста.

2. кандидат обладал способностями для выполнения работы, на которую у него имеется разрешение.
3. кандидат не имел намерений трудиться по найму в ином месте, кроме указанного в его разрешении на работу.

Pазрешение на работу выдается на срок до 5 лет.

Держатели разрешения на работу могут поменять работодателя только с разрешения Отдела по выдаче разрешений на работу. Обычно новая работа должна быть по той же специальности.

По истечении 5-летнего непрерывного срока пребывания в Великобритании обладатель разрешения на работу может обратиться за получением бессрочного вида на жительство. Но необходимым условием такого обращения является тот факт, что у работодателя сохранилась необходимость в данном работнике.

Высококвалифицированные специалисты

Основные требования к этой категории иммигрантов:

1. Должны иметь на руках документ, выданный Министерством внутренних дел Великобритании и подтверждающий, что кандидат соответствует требованиям Программы по высококвалифицированным специалистам.

2. Намереваются сделать Великобританию своим основным местом жительства.

Pазрешение на въезд и пребывание выдается на срок до 2 лет.

Для того, чтобы получить разрешение на пребывание в Великобритании по данной категории, не требуется предварительного согласия работодателя. Вместо этого кандидат должен заполнить особое заявление-анкету и послать ее в Отдел по выдаче разрешений на работу Министерства внутренних дел ( Work Permits (UK) of the Home Office ). К анкете должны быть приложены документы, подтверждающие квалификацию.

Если заявление кандидата будет одобрено, то он может далее подавать в посольство Великобритании заявку на предоставление ему разрешения на въезд в страну.

Существует 2 формы заявления-анкеты: одна — для тех, кому еще не исполнилось 28 лет; другая — для тех, чей возраст 28 лет или старше.

Отбор кандидатов ведется на бальной основе. Суть заявлений-анкет в том, что кандидат должен набрать в сумме как минимум 65 баллов. Pазличные научные и профессиональные квалификации, опыт работы, уровень доходов, профессиональные достижения, награды и проч. подразумевают различные баллы. Бальная система подробно описана в самих заявлениях-анкетах.

Продолжение...